Asociación

Los cuatro años que han sido necesarios para desarrollar el Proyecto Máscaras representan ese “tiempo para dejar que sucedan las cosas”. Y algunas han sucedido, por eso la película Máscaras es el punto de partida y una puerta abierta para todo lo que se puede hacer.

Realidades y posibles

Una de las principales conclusiones es que la participación necesita un marco más amplio así que parte de quienes hemos estado en el proyecto pensamos que merece la pena seguir trabajando en el modelo y entrar en ese tiempo de “hacer que más cosas sucedad”.

La única manera de avanzar es concretando y colaborando y con este espíritu nace la Asociación Proxecto Máscaras

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La Asociación Proxecto Máscaras nace para seguir contando esas realidades posibles que se esconden en la tiranía de la normalidad. Se constituye en 11 de enero de 2014 y, según consta en sus estatutos:

A ASOCIACIÓN toma o nome do “Proxecto Máscaras”, que deu lugar á película “Máscaras”, desenvolvido pola produtora I.G. Documentación, S.L. que compartirá algúns dereitos coa ASOCIACIÓN en base a un convenio asinada a tal fin polos representantes legais das dúas entidades.

Visión y misión

Santiago de Compostela-20131203-03915La definición de valores ha sido un asunto complejo. Sobre todo porque es fácil caer en utópicos universalismos que, lejos de aportar, no hacen sino justificar resultados mediocres ante la inmensidad de la tarea: bondad, igualdad, paz en el mundo… Así pues, eliminamos lo deseable para centrarnos en lo que, aunque fuera a pequeña escala, había sucedido.

  • La dimensión social es una parte fundamental en el desarrollo de las personas, necesitamos sentir que nuestra aportación es útil, no hay construcción humana en la soledad.
  • Si la riqueza de una comunidad se debe a las aportaciones de las personas que la forman, la uniformidad no sirve, lo que cuenta son las diferencias.
  • Comprender y asumir las diferencias como suma de capacidades nos lleva a aceptar la diversidad. Pero la diversidad no es una palabra sino un proceso que se esconde en la rigidez de “lo normal”.
  • Para que la diversidad se haga efectiva, necesitamos la oportunidad de tomar decisiones, de aprender, de arriesgarnos en el espacio público. Porque lo que no se ve no existe.
  • Que algo no se haya hecho nunca, no prueba que no sea posible. Que se haya hecho una vez, demuestra que sí lo es.
  • Y está el CINE que, con todo su potencial de comunicación… entretiene, emociona, da voz, documenta, relata, educa… ¡cuenta historias!

No queremos hablar de grandes metas sino de objetivos alcanzables, en línea con la filosofía del director cuando se planteo hacer la película: poner un punto de partida, potenciar los elementos y… dejar que suceda. Seguimos soñando con la “escuela de actores” pero para eso hay que empezar por:

  1. Potenciar la difusión de la experiencia, tanto la metodología como sus claves de desarrollo.
  2. Echarle imaginación, y generosidad, para que la película pueda llegar a más personas.

Empezamos modestamente, sin prisa pero sin pausa. Porque para eso sirve un entorno asociativo, para eliminar presiones innecesarias, para poder seguir haciendo y aprendiendo y para abrir espacios de participación.

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